“我們的副總裁陳瑞林（Ray Chen）現(xiàn)在已經(jīng)拿到了中國綠卡。”4月20日，在安徽省合肥市國軒高科股份有限公司（以下簡稱“國軒高科”）的座談會現(xiàn)場，國軒高科人力資源高級總監(jiān)周祖寧笑著向來訪的央媒采訪調(diào)研團介紹說，“非常感謝合肥市政府經(jīng)常舉辦的海外人才項目引進雙需對接會，作為高層次人才引進需求方，我們積極向科技局領(lǐng)導匯報了公司人才現(xiàn)狀與需求，也與參會的科大硅谷等企業(yè)展開了良好的溝通與交流，拓寬了企業(yè)外籍人才引進的思路與渠道。同時，合肥市政府對外籍高層次人才的各種支持服務(wù)政策，以及為外籍專家在工作與生活上提供的便利環(huán)境，極大地吸引了更多外籍專家加入合肥，加入國軒高科?！?/span>
國軒高科國際業(yè)務(wù)板塊副總裁陳瑞林（中）與首席運營官Peter Willemsen（右）接受采訪國軒高科成立于2006年5月，是中國動力電池產(chǎn)業(yè)最早進入資本市場的民營企業(yè)，擁有新能源汽車動力鋰電池、儲能、輸配電備等業(yè)務(wù)板塊，建有獨立成熟的研發(fā)、采購、生產(chǎn)、銷售體系。公司在中國合肥、中國上海、美國硅谷、美國克利夫蘭、德國哥廷根、日本筑波、印度浦那、新加坡等地建立了全球八大研發(fā)中心；在合肥(新站區(qū)、經(jīng)開區(qū)、廬江縣)、南京、南通、青島、唐山、柳州、桐城、宜春等地成立十大電池生產(chǎn)基地，并在德國、印度、越南、美國等國布局海外生產(chǎn)基地。作為一家高新技術(shù)企業(yè)，海外高端研發(fā)人才的引進對國軒高科而言是加速全球化發(fā)展的重中之重。“伴隨全球化業(yè)務(wù)發(fā)展，公司對人才需求大幅增長。2022年我們國際業(yè)務(wù)板塊組織秋季招聘，三方簽約達100余人，博士占比18%，碩士占比78%，涉及海內(nèi)外高校80余所。截至2022年年底，國際業(yè)務(wù)研發(fā)技術(shù)人員達487人，碩博占比達47%?！眹幐呖茋H業(yè)務(wù)板塊首席運營官Peter Willemsen對記者說。國軒高科之所以能快速便捷地吸引如此之多的外籍技術(shù)人才，離不開合肥市優(yōu)厚的外籍人才引進政策和配套服務(wù)。“我們希望每一位來到合肥創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外國專家和外籍人才都能夠留在合肥、愛上合肥?！焙戏适锌萍季贮h組成員、外國專家局局長梁大群告訴記者，近年來，合肥不僅通過營造先進的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、開放的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引外籍人士加入合肥的發(fā)展，在民生領(lǐng)域，也盡力讓外籍人士感受到城市的溫暖。外籍人士來合肥工作需要擁有工作許可證和居留許可證。以往他們需要跑兩個地方辦證，現(xiàn)在他們在一個窗口就能辦好這兩個證，非常方便?！绷捍笕航榻B，在2021年，合肥就上線了全省首個外國人工作、居留“單一窗口”，將原本屬于兩個不同部門的窗口業(yè)務(wù)，成功整合成“一窗受理、一并審批、一窗發(fā)證”。此外，外籍人才完成工作許可和居留許可的申請流程，也從原先的30個工作日壓縮到最快7個工作日。合肥出入境管理部門還開辟了外籍人才隨行家屬居留許可辦理的“綠色通道”。目前，在國軒高科長期工作的外籍專家有10人，在公司內(nèi)多個部門擔任關(guān)鍵性管理崗位。包括工程研究總院院長、兩位國際業(yè)務(wù)板塊副總裁、全球供應(yīng)鏈平臺首席采購官（CPO）、首席軟件工程師，以及多位研究院副院長和項目總監(jiān)等。隨著越來越多外籍人才的加入，國軒高科的全球化發(fā)展步伐愈發(fā)穩(wěn)健?！霸S多海外高端人才在國際知名企業(yè)中已有多年的資源積累，這些人才加盟國軒高科后，幫助公司加速與國際一流合作伙伴建立關(guān)系，這其中既包括國際性的上游供應(yīng)商，也包括我們的下游客戶，為公司加速國際化市場開拓起到了助推作用?！敝茏鎸幷f，“眾多海外研發(fā)人員加入國軒高科大家庭后為公司的研發(fā)工作帶來了全球化的視野，加速了公司前瞻性技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用進程?！?/span>
原文鏈接：走進“魅力合肥”丨《人民日報海外版》楊俊峰：合肥外籍人才引進政策加速國軒高科全球化步伐 (qq.com)
